2022/10/28 更新简历
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全职
北京
服装/纺织/皮革
生物/制药/医疗器械
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福安集团 |服装/纺织/皮革
协助经理招聘、考勤，01年做主任后，主管培训、绩效考核统计、招聘旭日集团-新天伦服饰有限公司 |服装/纺织/皮革
1、 负责组织编制公司管理规划，编制、修订和审核公司各项管理制度、管理标准和工作标准等并组织实施、督促和总结； 2、 负责审核各部门的年度计划，并监督计划的落实情况；及公司内外部关系的协调； 3、 负责公司劳动、人事、员工手册、员工培训、员工激励等工作； 4、 协助董事长推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动； 5、 根据公司的发展规划，组织人才规划，提出公司组织结构设计改进方案；岗位职责设计和定员定岗方案，并负责对各类管理干部的考核、评审和聘任工作及人才队伍建设； 6、 组织制定各类人员的岗位规范，建立健全岗位责任制，拟定员工奖惩条例和奖金评审； 7、 建立科学的培训系统，编制培训大纲和教材等，制定年度培训计划和教育实施计划； 8、 建立公司薪酬绩效考核机制——360度考核法，编制公司年度各个时期劳资计划及薪资调整方案。9、协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；10、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 11、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；12、配合董事长处理外部公共关系浙江万士达服饰有限公司 |服装/纺织/皮革
1、 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部关系； 2、 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 3、 进行公司企业文化、企业发展的规划，并推进实施企业文化开展； 4、 根据公司的发展，规划人力资源战略，提出机构设置和岗位职责设计方案； 5、 建立与维护人力资源管理体系，制定定员定岗方案、各类人员的岗位规范和岗位责任制；并负责对各类管理干部的考核、评审和聘任工作； 6、 建立健全公司的薪资与绩效考核制度，拟定员工奖惩条例；编制公司年度各个时期劳资计划及薪资调整方案； 7、 建立公司人才管理机制、内部竞争机制、沟通机制； 8、 建立健全公司行政管理制度、人力资源管理制度、员工手册等规章制度和实施细则，并组织实施； 9、 组织人才规划，制定公司员工的培训和发展计划；建立科学的培训系统，编制培训大纲和培训教材，制定年度培训计划和教育实施计划，全面考虑公司人才的梯队建设10、建立toc约束管理机制，为公司提高25%的有效产出；11、对公司质量管理体系进行内审和管理评审(同时进行换证推行，即由四标证换成cqc证)；12、建立及推行iso14024体系（十环认证），且通过认证审核。课程描述：ISO9001基本知识、ISO内审知识
课程描述：工业安全类
课程描述：危险化学品
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